Publié le : 25 septembre 20205 mins de lecture
La gestion de la rupture de contrat de travail n’est pas une mince affaire, notamment pour le salarié. Pour éviter les pièges inhérents à ce genre de procédure administrative et judiciaire, faire appel aux services d’un avocat expert en droit de travail se relève être d’une grande nécessité. Comment dénicher un avocat en droit de travail à Paris ?
Dénicher un avocat en droit de travail pour contestation de licenciement
Nombreuses sont les raisons qui poussent un employeur à licencier un salarié. Pour une faute grave commise au sein de l’entreprise, la décision du patron de rompre le contrat du travail est dans la plupart des cas justifiée. Ce genre de faute empêche le salarié de réaliser un préavis. A l’issue de cette décision, il ne pourra également pas bénéficier d’une indemnisation.
L’accompagnement d’un avocat licenciement à Paris peut se révéler indispensable dans certains cas. Il arrive en effet que le chef d’entreprise renvoie un salarié pour des fautes légères d’ordre professionnelle ou encore suite à une inaptitude physique ou mentale confirmée par la médecine du travail. L’avocat en droit de travail intervient pour défendre les droits du salarié licencié. Ses interventions portent sur l’analyse du bienfondé du licenciement, sur la défense du droit au préavis et sur l’obtention d’indemnités de licenciement.
Pour trouver un avocat en droit du travail à Paris, une recherche sur Internet s’impose. Il convient ensuite de naviguer sur les sites d’avocats spécialisés et d’identifier le plus fiable et le plus compétent par la pertinence de ses services, par sa transparence et par son éthique.
Demande de résiliation judiciaire de contrat de travail
Un contrat de travail signé est un accord qui lie l’employeur et le salarié. Concrètement, c’est un rapport précis qui détaille des devoirs et les droits des deux parties. L’employé veille à fournir un effort suffisant dans l’accomplissement de son travail au quotidien. En contrepartie, l’employeur doit respecter certaines obligations : paiement des rémunérations, respect de chaque salarié, entretien d’une atmosphère de travail agréable, respect des droits de congés et de permission…
Le salarié peut faire une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail. Cela survient quand il y a un manquement significatif de l’employeur à ses principales obligations citées dans le contrat de travail mais aussi dans le droit du travail. Pour ce genre de situation, le salarié devra faire appel à un avocat en droit du travail à Paris.
Avant de collaborer avec un avocat spécialisé en droit de travail, il est judicieux de consulter le niveau de satisfaction des personnes ayant déjà travaillé avec lui dans les forums et sur les réseaux sociaux.
Accord de rupture de convention entre employeur et salarié
Il arrive qu’un employeur désire rompre le contrat de travail d’un salarié. Il veut supprimer le poste ou il souhaite mettre une autre personne à sa place. Dans le même contexte, un salarié peut aussi désirer la rupture de son contrat de travail dans l’immédiat car il a trouvé un poste plus intéressant dans une autre boîte. Dans ces genres de cas, il est possible de recourir à une procédure de rupture conventionnelle. Le but est ici de rompre le contrat de travail à l’amiable et de miser sur un accord gagnant-gagnant.
Demander les services d’un avocat en rupture conventionnelle est indispensable pour gérer au mieux cette entente entre l’employeur et le salarié. L’avocat spécialisé pourra ainsi défendre au mieux le droit de son client. Il s’occupe ensuite d’envoyer l’ensemble du dossier aux autorités compétentes pour l’homologation de la rupture conventionnelle.
La comparaison des offres et des services des avocats en droit du travail à Paris et en région Île-de-France constitue la meilleure démarche pour trouver le professionnel compétent avec qui collaborer.